Per un colloquio di lavoro sarai sicuramente pronto per quanto riguarda le risposte che dovrai dare. Oltre a questo starai anche pensando a come vestirti perché è ormai risaputo che un certo tipo di abbigliamento è importante per fare bella figura con il proprio potenziale datore di lavoro.
Continua la lettura di questo articolo per scoprire quali sono le 5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio.
5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio: Il ruolo della candidatura
Tra le domande che dovresti fare al tuo recruiter al termine del colloquio di lavoro c'è di sicuro questa: il ruolo per il quale mi candido è nuovo? Questo tipo di domanda ti consente di comprendere meglio se hai le capacità giuste per lavorare all'interno di quell'azienda.
Il ruolo che dovrai rivestire potrà infatti essere nuovo, ossia inerente a un'attività introdotta da poco nel comparto aziendale.
Se la risposta a questa domanda da parte del recruiter è affermativa puoi sperare di avere buone possibilità di assunzione perché è molto probabile che l'azienda stia cercando una figura lavorativa nuova per la quale non ha alcun tipo di esperienza.
5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio: possibilità di crescita
Chiedere al recruiter se ci sono possibilità di crescita è un'altra buona domanda per dimostrare non solo il tuo interesse nel lavoro ma anche la voglia di imparare e di metterti in gioco. Se il recruiter riesce a leggere questa intenzione da parte tua è molto probabile che ti chiamino per un secondo colloquio.
5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio: team di lavoro
Sapere come si comporta il tuo eventuale team di lavoro è molto importante anche per capire se l'impiego fa al caso tuo. Non dimenticare infatti che esistono lavori dove è necessario interloquire con gli altri colleghi e se sei una persona solitaria forse non fa al caso tuo.
5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio: la formazione
Esistono programmi di formazione all'interno dell'azienda? Anche questa è una domanda che non dovresti sottovalutare per conoscere come l'azienda vede il tuo inserimento all'interno della flotta dipendenti.
Con questa domanda puoi capire come si svolgono i programmi di formazione, con che periodicità vengono fatti e se ti permettono di imparare nuove nozioni. Allo stesso tempo, grazie a questa domanda, il recruiter potrà vedere il tuo interesse nel migliorare.
5 domande da fare a un recruiter a conclusione del colloquio: gli step
Alla fine chiedi al recruiter quali saranno i successivi step, se sarai ricontattato per un ulteriore colloquio, se dovrai sostenere delle prove e altro. In questo modo puoi prepararti meglio per la fase successiva.
