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Contratto di apprendistato, informazioni utili Ragazza che stringe la mano al datore di lavoro - Credit: iStock
COSTUME E SOCIETÀ 17 ottobre 2020

Contratto di apprendistato, informazioni utili

di Melissa Viri

Sono diverse le tipologie di contratto di apprendistato attualmente esistenti: scopriamo di più!

Un contratto per giovani

In tutte le sue molteplici forme e sfaccettature, però, questo contratto si contraddistingue dagli altri principalmente per il limite massimo di età che viene imposto per legge e che non deve in nessun caso superare i 29 anni.

 

Per come è stato concepito, infatti, l'apprendistato si rivolge esclusivamente ai giovani, i quali dopo un periodo di formazione all'interno dell'azienda possono ottenere di comune accordo con il datore di lavoro la trasformazione in tempo indeterminato.

Diverse forme per molteplici esigenze

Abbiamo detto che esistono diverse forme di contratto di apprendistato, finalizzate al soddisfacimento di esigenze specifiche sia del lavoratore che del datore di lavoro.

 

Nello specifico le tre tipologie attualmente fissate dalla legge sono il contratto di apprendistato per l'ottenimento di una qualifica o di un diploma professionale, quello per l'alta formazione e infine quello che viene stipulato al fine di introdurre il giovane ad un mestiere e che viene dunque definito professionalizzante.

Il contratto di apprendistato per la qualifica o il diploma professionale

Coloro che stanno seguendo un preciso percorso di studi finalizzato all'apprendimento di un mestiere possono utilizzare questa tipologia di contratto per affiancare alla teoria anche l'attività pratica e conseguire una qualifica.

 

A quest'ultima si giunge dopo un percorso che può avere una durata variabile tra i 3 e 5 anni. Il limite di età per accedere a tale forma di contratto è in questo caso fissato a 25 anni.

Il contratto di apprendistato per l'alta formazione e ricerca

A differenza del precedente, questo contratto prevede un limite di età massimo di 29 anni ed è finalizzato alla conclusione di un percorso di studi universitario o di un corso di alta formazione, master o dottorato di ricerca. Usufruiscono di questo contratto anche i laureati che devono seguire un percorso professionalizzante per conseguire il titolo a cui ambiscono.

 

Non a caso il contratto di apprendistato per l'alta formazione è molto utilizzato nell'ambito degli studi professionali, in particolare presso avvocati e dottori commercialisti.

La terza forma di apprendistato: il contratto professionalizzante

Il contratto professionalizzante rappresenta la terza ed ultima forma di contratto di apprendistato secondo le nuove modalità stabilite dal Jobs Act. La durata è variabile, dai 3 ai 5 anni a seconda del settore e rappresenta una forma di assunzione particolarmente vantaggiosa per i datori di lavoro, in quanto prevede sgravi contributivi per le aziende. La normativa di riferimento è rappresentata dal CCNL di settore e anche la retribuzione è commisurata alla qualifica ricoperta. La durata non può essere inferiore a 6 mesi e il limite di età è fissato a 29 anni.

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